viernes, 25 de septiembre de 2009

INTRODUCCIÓN



Resulta común que en este tiempo de cambios perceptibles con el trasegar diario en las diferentes aéreas y entornos a los que como servidores públicos nos vemos enfrentados, pensar que la Policía Nacional, las leyes, ordenanzas, decretos, resoluciones y demás normas que garantizan la actividad libre del hombre y el desarrollo de su personalidad, han sufrido un cambio total y que en la actualidad son más severas y rigurosas. En parte puede ser verdad, pero lo que realmente sucede es que nos encontramos en un mundo en constante evolución, la ciudadanía demanda un servicio de Policía cada vez más eficiente, quieren encontrar en cada miembro de la institución la solución a sus problemas y de no ser posible una correcta asesoría para afrontarlos adecuadamente, desean encontrar en su Policía desde la personas que pueda solucionar una simple discordia entre dos vecinas, hasta un medico, un abogado, un psicólogo o esa persona que aunque ajena a su comunidad siente como propio los problemas que aquejan a los demás.


Es por esto que sabiamente, la institución realiza una especie de medición de sus empleados a fin de enfocar su perfil, su fuerte o la labor que mejor desarrolla, para que a su vez el producto final sea bien acogido por los consumidores, no podemos olvidar que integramos una empresa que vende un servicios (seguridad, tranquilidad pública, convivencia ciudadana entre muchos otros). Por la inmensa competencia con otras instituciones del estado, la policía constantemente realiza una evaluación de su desempeño profesional, donde determina si la función que cada policía cumple bien sea en la calle, en una oficina, como comandante, como subalterno o cual quiera de las innumerables funciones que usted pueda cumplir, la desarrolla efectivamente, si aplica estrategias exitosas y si satisface a los clientes que atiende, o por el contrario usted es incompetente y la institución puede tener un mejor desempeño sin usted.
A este decreto desde su fecha de expedición en el año 2000 a la actualidad se le ha dado el mismo uso, solo que por desconocimiento o falta de aplicación nunca se tuvo tan en cuenta con hoy en día, la Policía ve urgente contar con el mejor talento humano posible que le permita posicionarse como la principal empresa prestadora de servicios y desechar las malas actuaciones e incompetencias que desdibujan su imagen. Es por esto que una de sus campañas reza “[i]seleccionamos los mejores… para que sean excelentes”.
tomado de la página de la Policía Nacional http://www.policia.gov.co/




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PRESENTACIÓN DEL CURSO



Dirigido a todo el personal uniformado de la Policía Nacional hasta el grado de Coronel, pretende dar a conocer al estudiante pautas y criterios para la calificación del desempeño del personal a quien va dirigido.


Recopila las más completas técnicas para la correcta calificación del personal uniformado, anotaciones, seguimiento, apelaciones, revisión, términos, entre otros, de igual formar algunos vicios que se aplican en la elaboración de los formatos de seguimiento, que de no ser examinados cuidadosamente y por la falta de impericia sean firmados, podrían ser motivo de retiro de la institución, ya que uno de los fines con que fue creado este decreto es decidir sobre la permanecía del personal en la Policía Nacional.

imagen tomada de
http://images.google.com.co/imgres?imgurl=http://www.aerorapidisimoexpress.com/web/images/stories/policia_nacional.jpg&imgrefurl=http://www.aerorapidisimoexpress.com/web/index.php%3Foption%3Dcom_content%26view%3Darticle%26id%3D9:nuestros-clientes%26catid%3D2:clientes%26Itemid%3D13&usg=__LZi_LnBodoU5Pt58Gy9DctMHMMc=&h=250&w=250&sz=34&hl=es&start=1&um=1&tbnid=rsPSYxu55-OB-M:&tbnh=111&tbnw=111&prev=/images%3Fq%3Dpolicia%2Bnacional%26hl%3Des%26um%3D1
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