Es por esto que sabiamente, la institución realiza una especie de medición de sus empleados a fin de enfocar su perfil, su fuerte o la labor que mejor desarrolla, para que a su vez el producto final sea bien acogido por los consumidores, no podemos olvidar que integramos una empresa que vende un servicios (seguridad, tranquilidad pública, convivencia ciudadana entre muchos otros). Por la inmensa competencia con otras instituciones del estado, la policía constantemente realiza una evaluación de su desempeño profesional, donde determina si la función que cada policía cumple bien sea en la calle, en una oficina, como comandante, como subalterno o cual quiera de las innumerables funciones que usted pueda cumplir, la desarrolla efectivamente, si aplica estrategias exitosas y si satisface a los clientes que atiende, o por el contrario usted es incompetente y la institución puede tener un mejor desempeño sin usted.
A este decreto desde su fecha de expedición en el año 2000 a la actualidad se le ha dado el mismo uso, solo que por desconocimiento o falta de aplicación nunca se tuvo tan en cuenta con hoy en día, la Policía ve urgente contar con el mejor talento humano posible que le permita posicionarse como la principal empresa prestadora de servicios y desechar las malas actuaciones e incompetencias que desdibujan su imagen. Es por esto que una de sus campañas reza “[i]seleccionamos los mejores… para que sean excelentes”.
tomado de la página de la Policía Nacional http://www.policia.gov.co/